Le salarié: espèce en voie de mutation !
La fin du salariat "à la papa" |
Ce modèle social c'est le salariat. Et pas n'importe quel. salariat: le salariat avec un C.D.I. couplé d'une législation protectrice (réglementation stricte des causes de licenciement) et providentiel (protection sociale et indemnités chômages). Mais ce système a vécu ayant subit l'assaut des crises économiques (nous n'avons plus les moyens de ce modèle) et surtout les coups de la révolution numérique (ubérisation). Aujourd'hui ce n'est pas qu'il n'y a plus de travail, c'est que chacun doit réinventer son activité.
Pourquoi l'ubérisation fait trembler les entreprises et les salariés |
Depuis la révolution industrielle du XIXème siècle, le pacte social repose sur l'échange "protection contre subordination". Aujourd'hui, les structures hiérarchiques pyramidales sont remises en cause. L'individualisme est érigé en principe. Les individus veulent être autonomes. Les liens du groupe se sont distendus. Chacun compte sur son propre réseau (Facebook en tête) pour développer son activité (souvent multiples).
L'ubérisation, un drame pour l'emploi ? |
"Et si l'avenir (...) était dans le travail indépendant |
En une (voir deux) génération(s), on est passé d'un modèle social où la règle était le "travail à vie" dans le cadre d'un CDI avec l'ambition de progresser au sein de l'entreprise, à un modèle où les individus ont intégrés le caractère précaire du monde du travail et la recherche d'une vie épanouie. La génération "Y" a vu, en effet, ses parents (génération née entre 1965 et 1975) se battent pour protéger leur emploi (à la différence de la génération précédente de la période des trente glorieuses) et pourtant être touchés par le chômage. L'équation était vite résolue.
Le parcours du travailleur ne sera plus lisse |